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库车县组织41名乡镇(街道)、县直单位党政正职人选进行集中面试   

2018-08-11   库车零距离   


8月8日,库车县组织41名乡镇(街道)、县直单位党政正职人选进行集中面试。此次面试采取结构化面试的方式,主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、创新能力、决策能力、应变能力和举止仪表等七个方面。县委书记秦加友,县委副书记、县长阿不都卡德尔·毛尼亚孜进行督考,县委副书记、教育工委书记祁伟斌担任主考,在家县四套班子领导担任考官,县纪委监委全程监督了此次面试。


此次进入面试环节的有43人(其中一名外出培训、一名出差),参加面试的41名乡镇(街道)、县直单位党政正职人选经过抽签决定面试顺序,每名考生面试回答2道题,一道既定试题,一道灵活试题,每人面试时间为5分钟。面试计分采取百分制,由每位考官独立署名、现场打分、现场公布成绩,做到公平公正、公开透明。


面试结束后,秦加友当众公布了每名考生的成绩。秦加友指出,经过县正科级领导干部的推荐,到全委会的推荐,到四套班子推荐,然后常委会研究进入联名推荐后,总共有43名同志进入乡镇(街道)、县直单位党政正职人选面试,今天参加面试的41名同志,从总体上看,达到了预期效果。一是面试题目全面,贴近实际。既定试题就是检验考生在同一道题同一个标尺下,对同一个问题综合分析判断及对问题的主要矛盾和次要矛盾的查找把握能力,以及对问题表达出的观点是否条理清楚,语言组织是否合理,用词是否准确,语言是否流畅等,使考官做出一个正确的评判。灵活试题就是让考生结合工作实际,面临同样问题时如何思考和研究,考官对考生分析问题的把握程度,解决问题的程序方法措施的选择是否科学合理,辩证的逻辑思维能力是否具备,对问题的研究推理是否完整,是否善于运用和调用各种资源,指挥和决策是否得力等方面进行个性化和差异化评价;二是分数客观公正,反映考生实际能力。从考生的整体得分看,客观实际的反映了考生的实际能力,反映出每个考生不同的心理反应和不同的心理特点,总体表现的水平和能力都不错;三是严格考察,注重工作业绩。选拔干部要过六关,下一步进入考察阶段,主要考察各位考生在任职岗位上的工作实际表现和工作业绩,作为重要的评判,面试成绩作为重要参考。




秦加友希望,各位考生回到原有岗位上要一如既往的以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的十九大精神,紧紧围绕“聚焦总目标、当好六个排头兵”的目标定位,打好“组合拳”,打赢“三大攻坚战”,认真履职尽责,接受组织考验,推动各项工作争先进位、走在前列,奋力开创社会稳定和长治久安的新局面。(图/文 蔡蔬)


[责任编辑:杨茹]